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第二期

风采二期—身已远,心还在

点击次数:  更新时间:2012-10-11 14:24:08  【打印此页】  【关闭
黄总、胡经理及各位老朋友:
大家好!时光飞逝,转眼间我离开公司已有两个多月了,回首过去的一切,仿佛就在昨天,真想念你们啊!真的,卓一就是我们心里的第二个家,不管到了哪里,我们都有常回家看看的愿望。
在过去我们一起共事的时光里,大家都有一个共同的信念,那就是:"卓一因我而壮大,我为卓一而骄傲。"所以,我们无时无刻不为公司的发展而穷思,无时无刻不为过去的失误而自责。特别是在新厂房搬迁前后,相信各位都与我一样:希望公司能尽快走出困境创效益,希望自己能为公司的壮大添砖瓦。
2010年年初,黄总代表公司拟定了《卓一电子战略规划》,高瞻远瞩,为公司未来20年的发展指明了方向,为实现这宏远的战略规划构建了新的组织架构;管理部率先出台了《内部沟通管理程序》和《培训教育管理程序》,为各部门的顺畅沟通构建了桥梁,为人力资源提供了保障;开发部在黄总的指导下,及时更新了《设计开发控制程序》和《技术文件管理程序》,为公司的发展奠定了坚实的技术基础;制造部沉着应对新的挑战,在成长中学习,在学习中成长,完成了生产、品保、资材、工程四大课室的所有程序文件,新增了两条流水线,优化了产品制造流程,为及时完成或超额完成年计划产值提供了保障;销售部、市场部也不甘示弱,大家也在为超额完成2500万的销售计划、开发新的产品市场、实现公司中长期战略规划而奋力拼搏。每当回想起这"大战红五月"的火红场面,无不喜上心头、让人滔滔不绝。
当然,在工作的配合中,我们也因个人的性格差异和工作习惯发生了一些摩擦,彼此常常争得面红耳赤,当时,倍感这是一种工作和生活中的痛苦,甚至后悔当时离开无锡来到上海的决定!然而,经过一段时间的静静思考,却是另一种完全不一样的感受:其实,那是一种缘分,那是一种同船共渡的感受。如果我们没有机会走到一起,我们也没有机会"面红耳赤"如果我们没有一个共同的信念,我们也没有机会"面红耳赤"如果我们都没有一点责任感,我们也没有必要"面红耳赤"。大家都在为实现共同的信念而努力工作,都在为达到一个共同的目标而拼命奔跑,在努力的过程中、在奔跑的旅途上,相互摩擦和碰撞这又能算得了什么呢?不屑一顾,不值一提!这时候我们首先要想到的是:如何化摩擦为推力,化碰撞为按摩,换位思考,理解万岁!
2010年很快就要过去了,临走时的承诺尚未兑现,想借本次元旦晚会回家来看看黄总,看看胡经理,看看所有的老朋友,想为大家唱首歌,想和大家拉拉家常,一起感受丰收的喜悦,一起梦想卓一的未来。
可是,事与愿违,因事务繁忙,无法分身,我们只能衷心遥祝卓一公司2011年元旦晚会:节目精彩,喜气浓浓,承先启后,继往开来!同时我们也感谢黄总、感谢胡经理、感谢所有盛情期盼我们回家的老朋友,在此向你们说声:对不起,辜负了大家的热情期望,我们一定会抽时间回家来看你们的!在此,也祝愿卓一公司2011年欣欣向荣,鹏展万里!祝愿所有卓一人身体健康,家庭幸福!
 (曾经卓一人:陈安清)